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▲工廠生產線作業員示意圖。（圖／視覺中國CFP，與本文當事人無關）
財經中心／綜合報導
蘋果迎來誕生10周年，一口氣推出3款iPhone，不過此舉卻讓生產鏈卻承受極大壓力，為了趕上出貨日期，鴻海旗下的富士康日前才被踢爆雇用高中實習生違法超時加班，而陸媒也進一步指出，富士康每年都鬧缺工荒，主因就是「員工幹得不爽」。
根據《中新網》報導，富士康除了新機上市、銷售旺季有人力短缺的問題外，每一年依舊都得陷入招工難題，為此富士康祭出優渥薪資，想盡辦法要提高招聘人數，其中一招是只要成功推薦1個人上班，即可額外獲得1000人民幣（約新台幣4622元）的介紹費，不過這個效果似乎有限。
此外，一名自稱是富士康員工在網路上PO現場工作照，上面寫下「其實真的很心酸」，引起其他人跳出來回覆，有另名員工表示，「你給我開7000人民幣1個月，我能幹！我肯幹！但是進過電子廠的都知道，上六休一，12小時上滿班拿個3500人民幣誰樂意？簡直就像機器人一樣的忙12小時，這不是吃苦不吃苦的說法，而是你1個班1個人創造了3億利潤，而公司只給你3500！拿工人當狗？不單是富士康，大陸絕大多數企業都這樣」。
▲鴻海董事長郭台銘為解決員工身心俱疲問題，砸下重金在園區內設有大量的休閒設施。（圖／路透社）
這段話同時也反映出大陸電子廠勞工飽受壓榨、身心俱疲的困境。不過，鴻海董事長郭台銘為解決生產線員工長期的身心壓力，投入大筆資金，在每個園區設有大量休閒設施，包括游泳池、籃球場、商店街等，希望讓員工在辛苦工作一天後，能夠達到徹底放鬆的效果，「這些值得肯定，但也許只是杯水車薪」。
有趣的是，大陸電商巨擘阿里巴巴創辦人馬雲先前曾說過，員工離職原因雖然林林總總，只有2點最真實，不是「錢沒給到位」，就是「心受委屈了」，但這些總歸一句「幹得不爽」，當時引發熱烈討論，讓網友大喊「慣老闆想留住好人才，就快看吧！」
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